WER WIR SIND

Dipl.-Psych. Michael Hess begann nach Abschluss seines Psychologiestudiums an der Universität Mainz als Organisationsberater für Unternehmen aus dem Mittelstand, der Grossindustrie, dem Bankenbereich und der öffentlichen Verwaltung zu arbeiten. Seine Kernkompetenzen sind Coaching, Change Management, interkulturelles Management und Personalauswahl. Seine Veröffentlichungen zum Thema Assessment Center sind u.a. in der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie erschienen.

Dr. phil. Sven Grund hat seinen Schwerpunkt im Bereich der Arbeitspsychologie angesiedelt. Nach seinem Studium in Deutschland und in der Schweiz hat er als Mitarbeiter des Instituts für Arbeitspsychologie an der ETH Zürich seine Dissertation zum Thema „Lernen mit neuen Technologien“ fertig gestellt. Sein Spezialistenwissen in Themen wie Human-Computer-Interaction, e-learning und computergestützter Kommunikation konnte er in mehrjährigen internationalen Projekten ausbauen und weiter entwickeln. Er ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu den Facetten von Systemdesign und Lernen sowie Stress am Arbeitsplatz.

Arlette Frias arbeitete, vor ihrem Abschluss als Psychologin FH (BSc in Angewandter Psychologie), viele Jahre als Schulleiterin, Primarlehrerin und Ausbildnerin für angehende Lehrpersonen. Schwerpunktthemen ihrer Zweitausbildung waren die Bereiche der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie, kombiniert mit betriebswirtschaftlichen Vertiefungen. Ihr psychologisches Fachwissen, kombiniert mit fundierten methodisch-didaktischen Kenntnissen bringt sie als Mitarbeiterin von doc. in verschiedenen Firmen, Organisationen und Behörden gezielt ein.